Cittadini : égalité des sexes et respect de la diversité, inclusion et égalité des chances
Chaque personne a une valeur unique pour l'entreprise, qui lutte contre toute forme de discrimination sur le lieu de travail et garantit l'égalité des chances en matière d'épanouissement professionnel et personnel.
Compte tenu de ses valeurs éthiques fondatrices et de ses principes culturels d'entreprise, notre société est convaincue que l'égalité de traitement doit toujours être garantie à chacun et que la lutte contre les discriminations est un élément essentiel de la promotion du travail décent. Depuis plusieurs années, Cittadini a adopté une politique d'entreprise visant à promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes dans tous les domaines du travail, de la formation à l'évolution de carrière, de la rémunération à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. C'est dans cette optique qu'elle a été parmi les premiers signataires en Italie de la "Charte de l'égalité des chances et de l'égalité professionnelle" en 2012. Promue par la Fondation Sodalitas, la Charte est le symbole de notre engagement concret à contribuer à la lutte contre toute discrimination (de genre, d'âge, d'ethnie, de langue, de foi religieuse, d'idéologie politique et d'orientation sexuelle) sur le lieu de travail et à renforcer la diversité au sein de l'organisation, en particulier en ce qui concerne l'égalité des chances entre les genres
Notre politique d'égalité entre les sexes repose sur les principes suivants :
- Appréciation et valorisation des compétences et des talents de toutes les personnes, quel que soit leur sexe.
- Protection des droits des femmes et lutte contre la discrimination fondée sur le sexe et la diversité.
- Création d'un environnement de travail plus inclusif et plus attrayant pour tous.
Pour promouvoir ces principes, nous avons adopté un certain nombre de mesures, notamment :
- Des politiques de recrutement et de promotion qui ne font pas de discrimination fondée sur le sexe, mais qui donnent à chacun des chances égales d'accéder à l'emploi et de développer ses compétences
- Des programmes de formation et de développement professionnel qui promeuvent la diversité et l'inclusion
- Des politiques de rémunération équitables et non discriminatoires
- Des outils et des politiques de conciliation entre vie professionnelle et vie privée.
Après nous être engagés sur la voie de la Certification en matière d'égalité entre les genres conformément à la norme UNI/PdR 125:2022, nous formalisons et publions aujourd'hui notre politique d'égalité entre les sexes pour témoigner de notre engagement à promouvoir un environnement de travail accueillant et respectueux de toutes les personnes, afin de donner une visibilité externe aux politiques adoptées dans l'optique d'une communauté solidaire et responsable.
Nous restons fermement déterminés à intensifier nos efforts pour améliorer l'accès des femmes à des emplois décents, non seulement comme un impératif moral, mais aussi comme une opportunité importante de promouvoir un développement durable et inclusif conformément aux principes ESG de l'Agenda 2030, en particulier le numéro 5 sur l'égalité des sexes.
Notre politique est disponible sur le lien suivant.
