Cittadini spa: développement et valeur sociale durable dans le temps
Cittadini spa, convaincue que l’entreprise doit créer un développement et une valeur sociale durable au fil du temps, a appliqué la « philosophie du filet » dans l’activité économique comme modèle éthique des valeurs des principes de la responsabilité sociale d’entreprise: «Chaque nœud est un point fort et tous les maillages sont renforcés en travaillant ensemble» ce qui, dans l’entreprise et dans la vie, signifie la centralité et la valorisation de chaque personne, le travail synergique et le partage des objectifs, la collaboration et la solidarité comme outils pour le bien collectif.
Les principes de la responsabilité sociale ont été concrétisés chez Cittadini comme:
- l’amélioration des personnes, en particulier des femmes, considérées comme une ressource économique et sociale précieuse, avec des politiques de pointe pour concilier famille et travail (temps partiel, horaires flexibles, congés extraordinaires), l’égalité des chances (recrutement, rémunération, carrière méritocratique, prix Étoile du Mérite);
- l’intégration et l’inclusion de genre et de la diversité, des anciens détenus, des personnes handicapées, des femmes en grande difficulté par le biais de contrats avec des coopératives sociales;
- la durabilité sociale en tant qu’utilisation consciente des ressources dans le respect de l’homme et de l’environnement, pour contribuer à l’amélioration et au développement socio-économique de la communauté où nous opérons;
- attention aux relations avec la société civile: financement d’initiatives culturelles, projets de solidarité internationale (usine de filet en Inde pour les femmes veuves), soutien à la recherche scientifique sur la sclérose systémique (bourses à GILS Onlus);
- l’attention à la communauté locale et au territoire (bourses pour les étudiants, récupération de la mémoire historique et des traditions locales du filet), soutien à des projets coopératifs pour les familles et pour l’assistance aux autistes, soutien aux initiatives de solidarité COVID-19 («Aiutiamo Brescia» et un «Vaccino per tutti»);
- excellente qualité des relations avec les clients et les fournisseurs basées sur la transparence, l’équité, le respect des accords et des paiements (adhésion à l’initiative Confindustria «Io pago i fornitori»), planification partagée pour l’innovation des produits;
- gestion stricte de l’entreprise: adoption du Code d’éthique et du modèle de décret législatif 231/01, certification ISO 9001:2015, certification GRS 4.0:2017 et adoption d’un modèle de gestion environnementale certifié ISO 14001:2015;
- Engagement anti-corruption – Renouvellement de la cote de légalité avec 2 étoiles++ de plus grand mérite.
Pour sa politique de bien-être, Cittadini a été le testimonial à Confindustria Brescia et dans la communauté à propos du projet sur la réconciliation de la famille et du travail intitulé « Cela peut être fait et il est pratique » et a été parmi les premiers signataires de la «Charte de l’égalité des chances». La présidente elle-même, Pia Cittadini, a été la promotrice d’un changement culturel dans le domaine des affaires en matière de conciliation et de politique d’égalité des chances.
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