Cittadini: parità di genere e rispetto della diversità, inclusione e pari opportunità
Ogni persona ha un valore unico per l'azienda, che lotta contro ogni forma di discriminazione sul posto di lavoro
e garantisce pari opportunità di sviluppo professionale e personale.
In virtù dei suoi valori etici fondanti e dei principi culturali aziendali, la nostra azienda è convinta che la parità di trattamento debba essere sempre garantita a tutti e che la lotta alla discriminazione sia una parte essenziale della promozione di un lavoro dignitoso. Da diversi anni Cittadini si è dotata di una politica aziendale volta a promuovere l'uguaglianza tra uomini e donne in tutti gli ambiti lavorativi, dalla formazione allo sviluppo della carriera, dalla retribuzione alla conciliazione vita-lavoro. In quest'ottica, nel 2012 è stata tra i primi firmatari in Italia della "Carta per le pari opportunità e l'uguaglianza professionale". Promossa da Fondazione Sodalitas, la Carta è il simbolo del nostro impegno concreto a contribuire alla lotta contro ogni discriminazione (di genere, età, etnia, lingua, fede religiosa, ideologia politica e orientamento sessuale) sul posto di lavoro e a rafforzare la diversità all'interno dell'organizzazione, in particolare per quanto riguarda le pari opportunità tra i generi.
La nostra politica di parità di genere si basa sui seguenti principi:
- Apprezzamento e sviluppo delle capacità e dei talenti di tutte le persone, indipendentemente dal loro sesso.
- Tutela dei diritti delle donne e lotta alla discriminazione basata sul genere e sulla diversità.
- Creare un ambiente di lavoro più inclusivo e attraente per tutti.
Per promuovere questi principi, abbiamo adottato una serie di misure, tra cui
- Politiche di assunzione e promozione che non discriminano in base al genere, ma offrono a tutti pari opportunità di accesso al lavoro e di sviluppo delle competenze
- programmi di formazione e sviluppo professionale che promuovono la diversità e l'inclusione
- Politiche retributive eque e non discriminatorie
- Strumenti e politiche di conciliazione vita-lavoro.
Dopo aver intrapreso il percorso per la Certificazione di Parità di Genere secondo la norma UNI/PdR 125:2022, formalizziamo e pubblichiamo la nostra Politica di Parità di Genere per dimostrare il nostro impegno a promuovere un ambiente di lavoro accogliente e rispettoso di tutte le persone e per dare visibilità esterna alle politiche adottate nell'ottica di costruire una comunità solidale e responsabile.
Rimaniamo fermamente impegnati a intensificare gli sforzi per migliorare l'accesso delle donne a posti di lavoro dignitosi, non solo come imperativo morale, ma anche come importante opportunità per promuovere uno sviluppo sostenibile e inclusivo in linea con i principi ESG dell'Agenda 2030, in particolare il numero 5 sulla parità di genere.
Scarica qui la nostra politica sulla parità di genere.
